Ce que cela comprend
Ce que nous proposons
- Formation et renforcement des capacités
Formations, coaching et mentorat conçus autour de tâches réelles. - Diagnostics organisationnels et de capacités
Des diagnostics qui montrent les forces, les lacunes et les priorités. - Planification stratégique
Des stratégies et des plans que les équipes s’approprient et peuvent mettre en œuvre. - Procédures et manuels
Des procédures claires pour la gestion, les finances, les achats et le SERA. - Gestion axée sur les résultats
Outils et routines pour planifier, suivre et rendre compte des résultats.
- Gouvernance
- Rôles, contrôle et prise de décision
- Stratégie et planification
- Orientations, priorités et plans
- Systèmes de gestion
- Finances, achats et ressources humaines
- Résultats et apprentissage
- SERA, rapports et usage des connaissances
- Partenariats
- Coordination avec l’État, les bailleurs et les communautés
Notre démarche
Cinq étapes pour transformer un diagnostic en changement durable.
Diagnostiquer
Examiner le fonctionnement actuel de l’organisation.
Prioriser
Convenir des quelques changements les plus importants.
Co-concevoir
Construire procédures et outils avec l’équipe.
Renforcer les capacités
Former, coacher et accompagner le personnel.
Ancrer et revoir
Vérifier que les nouvelles pratiques tiennent, et ajuster.
Cadres de référence
- Diagnostic des capacités organisationnelles
- Gestion axée sur les résultats
- Conduite du changement
- Principes de l’apprentissage des adultes
- Pensée systémique
- Appropriation locale
Questions fréquentes
Proposez-vous des formations en français et en créole haïtien ?
Oui. Nous concevons et animons des formations en créole haïtien, en français et en anglais.
La formation suffit-elle ?
Rarement. Nous associons formation, coaching, outils et procédures pour que les nouvelles compétences deviennent des habitudes.
Vous avez un projet ?
Confiez-nous une mission, associez-vous à nous sur un appel d’offres ou rejoignez notre réseau d’experts associés.